劳务派遣的“灰色地带”何时休？——从杨祉刚代表两会提案看工人权益保障

2026年全国两会期间，一份来自工厂焊装钣金工杨祉刚代表的提案——《关于加强劳务派遣监管保护劳务派遣工权益的建议》，在会场内外引起了广泛关注。\n\n这份提案之所以引发共鸣，是因为它切中了一个庞大却长期处于维权洼地的群体：劳务派遣工。据中华全国总工会此前的统计，全国劳务派遣工规模曾一度达到约6000万人。他们遍布制造、物流、建筑、服务业等对基础劳动力需求较大的行业。这群支撑起产业运转“毛细血管”的劳动者，却因“派遣”二字背后的畸形的用工规製和法律困局，成为“干部眼中的香饽饽，群团心中的落水管”，享受不到实际的体面和体面工资\n\n派遣界的悖论之下隐藏着惊人的剥夺现象。一是突出的“同工不同酬”—— 派遣工实际收入仅为正式工人的1/3、1/2甚至更低 。很多单位每年发放的数十个月的福利年终层级中也始终处派遣零。 二是伴随社会保险权益短缺化引发的生境乱象。派遣中介通过严重压缩基数欠保险金使工伤 、养老面临非法巨亏灾亏损民受举 三是 “隐身跳槽转派遣”即 ，每转、企业试图合被用工归劳但换 “母”织成劳动关系新规避,致使待遇清零；“违劳违约逆转害单方面行使不合理罚款没有商议”、“缺乏职业安定假勤危险苦职没有申诉造成残或催复